7 Schritte, um höhere Ziele zu erreichen
Es gibt einen großen Unterschied zwischen dem Setzen von Zielen und dem Erreichen von Zielen. Ein Ziel zu setzen ist der Beginn einer Reise. Das Erreichen eines Ziels ist der Beginn Ihrer nächsten Reise.
Glaub mir. Ich weiß, wovon ich rede. Ich habe sowohl große Male versagt als auch es geschafft, höhere Ziele zu erreichen. Ich habe es geschafft, neue Wege zu gehen, und ich weiß, was es braucht, um im Leben eine Richtungsänderung vorzunehmen.
Der 7-Stufen-Plan ist in erster Linie ein Produkt aus „Meine eigene unternehmerische Reise“, aber er stammt auch aus Recherchen aus Büchern und dem Internet und sollte nicht als wissenschaftliche Studie angesehen werden…
Schritt 1 – Die richtigen Leute an Bord holen
Die richtigen Leute an Bord zu holen ist unerlässlich und einer der wichtigsten Faktoren, um ein erfolgreiches Unternehmen zu führen und höhere Ziele zu erreichen.
Einer der Hauptgründe für den Erfolg war, dass wir ein gutes Team waren, das in guten und in schlechten Zeiten bis zum Schluss zusammengehalten hat. Aus meiner Sicht haben wir uns wie eine gut zusammengestellte Fußballmannschaft verhalten, wobei ich versucht habe, die Mannschaft so zu führen, wie es ein großartiger Fußballtrainer getan hätte.
Mit anderen Worten. Wir hatten eine gute Mischung an Kompetenzen im Team mit einer engen Führungsgruppe, die sich gut ergänzten.
Schritt 2 – Zurückblicken und gemeinsam bewerten
Wenn Sie eine gemeinsame Geschichte haben, ist es ein guter Anfang, zurückzublicken und gemeinsam zu bewerten. Was lief schief und warum, was lief richtig und warum und so weiter.
Ein guter Unternehmer macht viele Fehler. Ein großer Unternehmer macht nur die gleichen Fehler!
Schritt 3 – Machen Sie sich ganz klar, was Sie wollen
Seien Sie spezifisch und überlegen Sie, was Sie wirklich wollen. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Übung zusammen mit Ihrem inneren Team durchführen, und stellen Sie sicher, dass Sie sich alle einig sind über das WER, WAS, WO, WANN, WARUM UND WIE. Wenn Sie sich ein bedeutungsvolles Ziel setzen und sich dann über diese Fragen äußerst klar werden, kann ein unglaublicher Übergang beginnen.
Einer der Hauptgründe, warum wir beim ersten Mal durchgefallen sind, war, dass wir nicht erfahren genug waren und unsere Hausaufgaben nicht gründlich genug gemacht haben.
Das zweite Mal, als das gleiche (aber 5 Jahre erfahrenere Team) einen Geschäftsplan und neue Ziele aufstellte, konzentrierten wir uns viel mehr auf diesen Schritt. Wir haben viel über das WARUM gesprochen und einen tieferen und größeren Sinn in unserem Geschäft gefunden. Und diese Qualität machte den „5-Jahres-Businessplan“ tatsächlich für 5 Jahre gültig und wir haben endlich unser gemeinsames Ziel erreicht.
Schritt 4 – Erstellen Sie Ihren Spielplan für den Erfolg
Dieser Teil des Prozesses kann Ihre Chancen, Ihre kühnsten Ziele zu erreichen, drastisch erhöhen. Nachdem Sie sich über Ihr Ziel im Klaren sind, erstellen Sie eine Liste mit allem, was Sie tun müssen, um dieses Ziel zu erreichen.
Ein wesentlicher Bestandteil unseres Plans war all die Arbeit und Energie, die wir in die investiert haben Geschäftsmodell und für Automation Teil. Wir konzentrieren uns sehr auf diese eine Frage. Wie werden wir langfristig Geld verdienen, zufriedene Kunden und zufriedene Mitarbeiter haben?
Schritt 5 – Kommunizieren Sie Ihre Vision und Ihren Plan
Jede einzelne Person im Team muss die Vision, den Plan und die Reise verstehen und Teil davon sein. Dazu gehören alle Mitarbeiter, Kunden, Partner und andere wichtige Personen um Sie herum. Besonders wichtig ist es, dass Ihr Team wirklich an das glaubt, was es tut, und genauso motiviert ist wie Sie, um jeden Tag einen großartigen Job zu machen und auf das große Ziel hinzuarbeiten.
Schritt 6 – Ergreife jeden Tag massive Maßnahmen
Jede einzelne Person im Team muss jeden Tag massive Maßnahmen in die richtige Richtung unternehmen, um auf Ihr gemeinsames Ziel hinzuarbeiten. Das bedeutet, dass jeder lernen muss, Prioritäten zu setzen und die Kontrolle über seine eigene Agenda zu behalten.
Zum Beispiel.) Du kommst zur Arbeit und beginnst damit, deine E-Mails zu lesen, und du fängst an, all die Dinge zu tun, die andere Leute dir sagen. Schlimmer noch, es könnte Ihnen gefallen, weil Sie „Likes“ bekommen. Sie sind dann in die Falle getappt, jemand anderen Ihre Agenda kontrollieren zu lassen, und Sie verbringen Ihre Zeit vielleicht nicht damit, das zu tun, was Sie tun sollten, und Sie denken nicht einmal darüber nach, welche Aufgabe die wichtigste war.
Am Ende des Tages haben Sie nichts getan, was sich auf Ihr größeres Ziel auswirkt. Wenn Sie beispielsweise 12 Mitarbeiter mit dieser „Arbeitsweise“ haben, werden Sie Ihre höheren Ziele wahrscheinlich nie erreichen.
Hier sollten Sie als Führungskraft definitiv den größten Teil Ihrer Energie einsetzen. Motivieren, inspirieren und coachen Sie Ihre Mitarbeiter, wie sie jeden Tag vorankommen, indem Sie ihre Zeit planen und priorisieren.
Schritt 7 – Niemals aufgeben und neu beginnen
Die Erfahrung des Scheiterns ist definitiv eine gute Sache, die man mit sich führen kann, und sie ist mit Sicherheit besser als gar keine Erfahrung. Jetzt sind auch Ihre Chancen größer denn je, mit einem weißen Blatt Papier noch einmal von vorne zu beginnen.
Aus meiner eigenen Erfahrung heraus war unser erstes gemeinsames Scheitern eine der geheimen Zutaten für unseren zweiten Erfolg, und das Erreichen des Ziels war für mich persönlich der Ausgangspunkt einer neuen und aufregenden Reise.
Lesen Sie mehr über meine unternehmerische Reise und wie alles begann „Meine wahre Unternehmergeschichte“.
/Katinka Nyberg
